El 1 de julio de 2024, varios municipios de California ajustaron sus salarios mínimos, superando el estándar estatal de US$16 por hora. Esta decisión refleja la intención de mejorar las condiciones económicas de los trabajadores en el estado. Con estos incrementos, más de 30 ciudades y condados ahora tienen un salario base superior al mínimo estatal.
En enero, 28 ciudades ya habían aumentado sus salarios, y en julio se unieron 10 más, entre ellas Los Ángeles, San Francisco, Santa Mónica y Emeryville. Este artículo te presenta un análisis detallado del nuevo ranking de las ciudades con los salarios mínimos más altos en California, destacando los beneficios para los trabajadores y las razones detrás de estos incrementos.
¿Cuáles son las ciudades de California con los salarios más altos en 2024?
Emeryville se ha convertido en la ciudad con el salario mínimo más alto en California, con un salario de US$19.36 por hora desde el 1 de julio de 2024. Este aumento aplica a todos los empleados, independientemente de si trabajan a tiempo parcial, completo o de manera temporal en la ciudad. El incremento está vinculado al Índice de Precios al Consumidor, reflejando así el aumento en el costo de vida.
Emeryville se ha convertido en la ciudad con el salario mínimo más alto en California en 2024. Foto: Pixabay
En West Hollywood, el salario mínimo se mantiene en US$19,08 por hora, el mismo monto que en 2023, cuando tenía el salario más alto del estado. Esta ciudad, conocida por su vibrante comunidad y altos costos de vida, sigue siendo una de las mejores opciones para los trabajadores que buscan mayores ingresos.
Mountain View ocupa el tercer lugar con un salario mínimo de US$ 18,75 por hora, gracias a un aumento a inicios de 2024. Esta ciudad, hogar de importantes empresas tecnológicas, refleja su economía próspera a través de estos salarios competitivos.
Berkeley y San Francisco comparten la cuarta posición con un salario mínimo de US$ 18,67 por hora. Ambas ciudades incrementaron sus salarios en julio, consolidándose como referentes en la protección y mejora de los derechos laborales.
Finalmente, Sunnyvale elevó su salario mínimo a $18.55 por hora desde el 1 de enero de 2024. Esta ciudad, también en el corazón de Silicon Valley, muestra su compromiso con el bienestar de los trabajadores.
West Hollywood es una de las ciudades que mantiene su salario y es el segundo más alto en 2024. Foto: Planetizen
¿Por qué incrementó el salario mínimo en California?
El salario mínimo en California ha experimentado aumentos importantes en los últimos años debido a varios factores. Uno de los principales motivos es el alto costo de vida en el estado. Ciudades como San Francisco y Los Ángeles presentan algunos de los costos de vida más altos en los Estados Unidos, lo que obliga a los legisladores a ajustar los salarios mínimos para asegurar que los trabajadores puedan cubrir sus necesidades básicas.
Además, los incrementos se basan en el Índice de Precios al Consumidor (CPI), una medida de la inflación que refleja el aumento del costo de bienes y servicios. Este mecanismo asegura que los salarios mínimos mantengan su poder adquisitivo con el tiempo.
Los cambios legislativos también desempeñan un rol clave. Las políticas estatales y locales buscan proteger a los trabajadores de bajos ingresos y reducir la desigualdad salarial. Estas políticas incluyen incrementos anuales automáticos basados en el CPI y ajustes adicionales que dependen de las decisiones gubernamentales.
¿Cuál sería el nuevo salario mínimo de California en 2025?
El salario mínimo en California, actualmente de US$16 por hora, está programado para subir nuevamente en 2025. Según la legislación vigente, el aumento se determinará por el menor valor entre un incremento del 3.5% o el cambio en el CPI para asalariados y trabajadores administrativos urbanos (CPI-W).
Si se aplica el incremento del 3.5%, el salario mínimo en California podría subir a $16.56 por hora en 2025. Sin embargo, existe una propuesta en la boleta electoral de noviembre de 2024 que podría llevar el salario mínimo estatal a $18 por hora. Esta propuesta, de ser aprobada, implicaría que para empleadores con 26 o más trabajadores, el aumento se haría efectivo el 1 de enero de 2025, y para aquellos con 25 o menos empleados, el aumento se implementaría el 1 de enero de 2026.
